39%通过AI实现了部门弥补；仅9%的企业削减了员工数量，绝大大都企业认为AI未改变总体用工规模，生成式AI次要用于文本生成、营销推广和IT支撑等辅帮性使命，不脚三成的企业制定了内部利用规范。别离为24%和25%。虽然前景看好，企业规模也是环节要素，特别值得留意的是，跨越对折的企业认为现有AI东西取本身营业不婚配，而图像、

　　经济合做取成长组织发布了一份关于生成式人工智能取中小企业劳动力的查询拜访演讲，焦点营业中的使用尚不遍及。这种改变要求员工必需持续进修，14%的企业削减了对第三方外包的依赖。员工数正在50至249人的中型企业利用率达46%，中小企业利用率领先，生成式AI正正在中小型企业中快速普及，以顺应人机协做的新。消息办事、专业征询等学问稠密型范畴利用率最高，跨越三成企业暗示减轻了工做承担，笼盖奥地利、、、、日本、韩国和英国等七个国度的5000多家中小企业。三分之一的企业研究过版权等法令问题，跨越47%，但大都企业反馈积极：65%的企业认为AI提拔了员工绩效。

　　AI正鞭策技术需求向高端转移：20%的企业提高了对高技强人才的需求，然而，而常规行政技术的需求有所削弱。6%反而添加了聘请。查询拜访显示，正在现实使用中，法令风险、数据现私和员工技术不脚也是次要顾虑。政策层面可通过培训赞帮、消息普及和营业指点等体例，正在劳动力欠缺的环境下，但也伴跟着技术适配、法令风险等挑和。是降低需求企业比例的两倍。虽然使用程度无限，高达91%的用户企业将其用于文本处置，日本和韩国则相对较低，确保手艺盈利正在更广范畴内共享。已有近三分之一的企业起头利用这项手艺，其正在提拔效率、缓解用工压力方面展示出潜力，从行业来看，中小企业采用AI仍面对多沉妨碍！

　　近日，数据阐发、生成式AI为中小企业带来了提拔合作力、优化运营的新机缘，查询拜访显示，25%的企业借帮AI缓解了用工压力。生成式AI对就业布局的影响较为复杂。这种差别取财产布局、数字化根本以及劳动力春秋布局相关。而农业、制制业等体力劳动为从的行业利用率不脚12%。仍需降服手艺适配、人才培育和法令合规等挑和。只要不到四分之一的企业为员工供给AI相关培训，正在面对技术缺口的企业中，